Gestão de Recursos Humanos 2018-09-13T23:04:56+00:00

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Departamento Pessoal

Admissão e procedimentos do registro, PIS para novos empregados, integração, emissão de contratos, regimento interno de funcionários, atualização de fichas e carteiras profissionais, emissão de cartas diversas, folha de pagamento mensal, salário família, férias, 13º salário, envio de CAT, CAGED, SEFIP, emissão das guias de impostos (FGTS, IRRF, PIS, GPS), controle de contribuições sindicais, emissão de cartão ou folha de ponto, RAIS e DIRF anuais, emissão de informe de rendimentos processo de demissão, GRRF, homologação, emissão de CNDs,  consultas de pendencias fiscais e envio do eSocial. Para todo o processo de departamento pessoal é necessário e obrigatório possuir Certificado Digital do próprio condomínio.

Benefícios

Controle de Seguro de Vida, Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Auxilio Combustível, Convênios em geral e Cestas básicas.

Recrutamento e Seleção

Plano Simples:

Envio de Currículos ao Síndico por e-mail ou Malote, onde o síndico avalia os currículos, escolhe os candidatos e a Inova realiza as entrevistas passando um feedback dos entrevistados ao síndico. O síndico escolhe o candidato e a Inova realiza o processo de integração com: Treinamento das tarefas a serem executadas, horários a serem cumpridos, regime de trabalho, regulamento e convenção condominial e conduta que o condomínio espera do colaborador.

Plano Simples + Testes Psicológicos:

Realiza os procedimentos do Plano Simples, porém aplica testes psicológicos nas entrevistas.

Plano com Recrutamento e Seleção exclusiva + Testes Psicológicos:

Recruta através de anúncios diversos a vaga em aberto específica do condomínio, realiza o processo de entrevista com testes psicológicos e processo de integração como descrito no Plano Simples.

Segurança e Medicina do Trabalho

Serviço terceirizado com a parceria em clinica especializada, sendo necessário e obrigatório que o condomínio que possui funcionários tenha os programas PPRA (Programa de Prevenção a Riscos e Acidentes), PCMSO (Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional), LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho). Cada condomínio recebe uma visita para avaliação e apresentação do trabalho e proposta comercial. ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) são exames de acordo com as funções dos trabalhadores que o condomínio possui devendo ser realizados com determinada periodicidade que os programas apontarem.

Treinamentos

Realização de Treinamentos sobre as funções (atribuições e condutas), realização de Cursos, Palestras exclusivas de acordo com a necessidade do condomínio.

Aplicação de Advertências

Orientação quanto a emissão de penalidades de empregados de acordo com a CLT, analisando a transgressão pelo empregado, emissão da Advertência e/ou suspensão e a aplicação junto com o síndico.

Homologação de Rescisão

Após Reforma da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) instrumentalizada pela lei № 13.467 de 2017, não é obrigatória a homologação em sindicatos, a Inova realiza a homologação no próprio escritório preferencialmente na presença do Síndico ou membro do conselho. Havendo interesse na homologação no sindicato a Inova indicará um Preposto autorizado pelo Síndico.

Solicite sua Proposta

VER TODOS OS SERVIÇOS